時代光華管理咨詢公司推薦企業基業長青,業績長虹的一種模式

時代光華管理咨詢公司認為，企業基業長青，業績長虹的另一秘密——商學院模式！

企業的發展需要大批的人才，但是企業培養一個優秀技術人才和管理人才往往需要幾個月甚至幾年的時間，實在耗不起！再加上老員工的敝掃自珍，更讓培養人才難上加難！因此，如何快速的培養大批的人才就是企業的重中之重！

而時代光華管理咨詢公司規范化管理體系中的商學院模式，就是幫助企業解決人才斷檔，人走技亡的難題！那么，什么是商學院？

時代光華管理咨詢公司指出，商學院又叫魔鬼特訓營，官兵訓練營，是培養習慣，培養模式的地方，針對的是新員工，老員工，管理層等各級人員。它往往采取持續一個月的封閉式訓練方式，它的帶頭人必須是對公司文化，公司業務有理解相當深刻的人！同時商學院的運轉也要數位兼具文化思想，業務技術能力的老班長！那么，商學院模式的建立能夠幫助企業實現什么效果呢？請聽時代光華管理咨詢公司為您解答：

1，經過商學院特訓的員工進步最快！文化和業務是一張紙的兩個面，商學院模式最重視思維習慣，行為習慣的養成！時代光華管理咨詢公司強調，習慣是放在大腦里的資本，好的習慣一輩子都用不完它的利息；壞的習慣一輩子都償還不清它的債務?！胺e極主動”，“以身作則”，“知行合一”，“堅持真相和真理”，“釘子精神”等眾多良好的習慣養成會讓每個學員受益終身！

2，經過商學院特訓的員工離職率最低！一個員工離職的成本太大，很多企業都在想方設法留人。但是時代光華管理咨詢公司發現經過嚴厲的特訓，員工離職率會降低很多，因為人類的骨子里喜歡嚴，人的本性珍惜并且相信努力奮斗得來的東西。這恰恰是很多企業不敢去嚴格要求！其實員工在本質上不怕嚴，而是怕不公平，不公正，不公正，不公開。

3，建立商學院模式受益最大的其實是企業本身！時代光華管理咨詢公司指出，通過商學院特訓，來自各個公司各個部門的員工形成了最濃烈的“比學趕幫超”氛圍——“利他標兵”，“紀律標兵”，“隊列標兵”，“內務標兵”，“計劃標兵”，“彩虹標兵”等各項業務標兵，你追我趕，你弱我幫，迅速地讓員工掌握各項技能和文化！

時代光華管理咨詢公司指出，商學院模式會讓企業變成人才庫，企業的人才將會取之不竭，用之不盡！

★時代光華：企業問題的醫生★
海南時代光華經營管理課程的研發，不是來源于哈佛，也不是來源于清華北大，而是來源于企業現實真實存在的問題。海南時代光華距今有24年的專業企業管理咨詢行業的豐富經驗。

海南時代光華企業管理咨詢公司，自1996年成立至今，以“凝聚利”為前身，專業為企業提供系統的咨詢服務。為了幫助全國各地的眾多企業走出經營管理困局，時代光華在石家莊、秦皇島、鄭州、?？诘鹊亻_設子公司，輻射全國民營企業，依據企業所需，針對性開展課程咨詢、企業內訓咨詢、駐企咨詢項目等，為企業走出經營管理困境提供系統解決方案。

我們集中了沃爾瑪、杜邦、京瓷、豐田等世界500強經營管理模式的優秀經驗，并結合中國企業的事實與現實，提煉出真正適合中國企業的經營管理模式——“海南時代光華經營管理模式”，提煉出企業經營管理的好管理模式：包括《企業文化暨經營哲學》《規范化管理暨標準化建設》《薪酬設計與績效考核》《個人銷售能力建設與狼性團隊打造》《阿米巴經營模式》等，歷經20多年，已為上千家企業做系統咨詢服務，幫助企業祛除經營管理中的病痛，植入百年老店的“基因”。

海南時代光華企業管理咨詢公司的6大優勢：

1，系統優勢
拒絕碎片式
企業經營管理模式系統植入

2，落地優勢
拒絕空泛式學習
落地工具助力企業大刀闊斧

3，精于一業
堅守管理咨詢
24年從未改弦更張的管理智庫

4，售后優勢
拒絕一錘子買賣
一次學習+3年免學費復訓

5，講師優勢
拒絕理論派授課
結合企業問題現場實例講

6，師承一脈
唯一堅守自主培養咨詢團隊
拒絕東拼西湊的管理智庫